CASE STUDY

導入事例

建設業をはじめとする人手不足業界で、採用と業務を動かしてきた実績をご紹介します。

採用SNS運用（サクバズ）土木工事会社｜奈良県｜従業員20〜30名

「安定して応募が集まるようになり、採用したい人材を選べる状態になりました」

応募数月0件 → 年間300件。年間10名の入社を達成（採用単価約30万円／施工管理・職人・事務）。

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採用SNS運用（サクバズ）電気工事会社｜神奈川県｜従業員33名

「会社の魅力がしっかり伝わり、『この会社で働きたい』という想いを持った方からの応募が増えました」

半年で2名の採用を達成（施工管理1名・職人1名）。

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採用SNS運用（サクバズ）設備工事会社｜奈良県｜従業員15名

「これまで知人経由でしか採用できませんでしたが、初めて会社を知らなかった方から採用に繋がりました」

SNS経由で、初めて知人紹介ではない応募・採用を実現。

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採用SNS運用（サクバズ）レッカー・ロードサービス会社｜奈良県｜従業員100名

「会社の認知度が上がり、今まで接点のなかった層からの応募が増えました」

自社に興味を持った応募者を、継続的に獲得できる体制へ。

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採用SNS運用（サクバズ）測量会社｜東京都｜従業員180名

「SNSを通じて会社の雰囲気や仕事の魅力が伝わるようになり、『選ばれる会社』になったことを実感しています」

潜在層へのアプローチを実現し、離職率も改善。

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AI GROWTH X 総合建設業｜神奈川県｜従業員18名

「これまで見えていなかった数値が見えるようになり、社員の評価もしやすい環境に変わりました」

固定費を年間200万円以上、業務時間を年間400時間以上削減。開発コストも他社比較で1,500万円以上削減。

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AI GROWTH X 電気設備工事業｜大阪府｜従業員24名

「上司がいなくても、いつでもトレーニングや研修ができる仕組みができました」

採用・営業・教育の属人化を解消し、社員の成長スピードも向上。

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AI GROWTH X 総合建設業｜奈良県｜従業員120名

「現場から事務所に戻って書類を書く時間が、ほぼなくなりました」

報告書作成の工数を大幅に削減し、監督が施工管理に集中できる体制に。

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AI GROWTH X 内装工事業｜大阪府｜従業員22名

「ベテランの頭の中にしかなかった積算の基準が、会社の共有資産になりました」

見積作成のスピードと精度を両立し、属人化を解消。

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AI GROWTH X 土木工事業｜京都府｜従業員35名

「写真整理のためだけに残業する日が、なくなりました」

写真整理・台帳作成の負担を大幅に軽減し、検査対応もスムーズに。

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AI GROWTH X 鳶・土工工事業｜兵庫県｜従業員18名

「元請ごとに違う安全書類が、悩みの種じゃなくなりました」

安全書類の作成時間を大幅に短縮し、提出遅れ・記載ミスも解消。

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AI GROWTH X 設備メンテナンス業｜奈良県｜従業員28名

「電話が鳴り止まない状態から解放され、対応の抜け漏れもなくなりました」

電話対応の負荷を抑え、対応ナレッジを会社の資産として蓄積。

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AI GROWTH X 総合建設業｜大阪府｜従業員55名

「『あの図面どこだっけ』と探す時間が、ほぼゼロになりました」

資料探しの時間を大幅に削減し、過去のノウハウを全員の資産に。

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AI GROWTH X 建設資材商社｜大阪府｜従業員80名

「月末月初の経理の残業が、当たり前ではなくなりました」

経理処理の工数を大幅に削減し、月次の締めを短縮。

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AI GROWTH X 足場工事業｜和歌山県｜従業員30名

「毎晩の配置調整の電話が、スマホの画面ひとつになりました」

配置調整の手間を大幅に削減し、勤怠集計も自動化。

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AI GROWTH X 解体工事業｜奈良県｜従業員65名

「遊んでいる重機がどれだけあったか、初めて数字で見えました」

重機の稼働率を可視化し、保有・リースの最適化につながった。

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AI GROWTH X 塗装工事業｜大阪府｜従業員20名

「『見て覚えろ』しかなかった教育に、教科書ができました」

教育の属人化を解消し、若手の独り立ちを後押し。

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導入事例

「安定して応募が集まるようになり、採用したい人材を選べる状態になりました」

「会社の魅力がしっかり伝わり、『この会社で働きたい』という想いを持った方からの応募が増えました」

「これまで知人経由でしか採用できませんでしたが、初めて会社を知らなかった方から採用に繋がりました」

「会社の認知度が上がり、今まで接点のなかった層からの応募が増えました」

「SNSを通じて会社の雰囲気や仕事の魅力が伝わるようになり、『選ばれる会社』になったことを実感しています」

「これまで見えていなかった数値が見えるようになり、社員の評価もしやすい環境に変わりました」

「上司がいなくても、いつでもトレーニングや研修ができる仕組みができました」

「現場から事務所に戻って書類を書く時間が、ほぼなくなりました」

「ベテランの頭の中にしかなかった積算の基準が、会社の共有資産になりました」

「写真整理のためだけに残業する日が、なくなりました」

「元請ごとに違う安全書類が、悩みの種じゃなくなりました」

「電話が鳴り止まない状態から解放され、対応の抜け漏れもなくなりました」

「『あの図面どこだっけ』と探す時間が、ほぼゼロになりました」

「月末月初の経理の残業が、当たり前ではなくなりました」

「毎晩の配置調整の電話が、スマホの画面ひとつになりました」

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