「会社の認知度が上がり、今まで接点のなかった層からの応募が増えました」
導入前の課題
大手求人媒体が中心の採用で応募数が安定せず、特に若手の採用に課題がありました。
実施した施策
採用ターゲットを再定義し、能動的な情報発信に切り替え。媒体頼みによる応募の浮き沈みと、若手不足の解消に取り組みました。
導入後の変化
応募数が増加し、採用につながる母集団を形成。今まで接点のなかった層にも会社を知ってもらえるようになりました。
RESULT
自社に興味を持った応募者を、継続的に獲得できる体制へ。