採用課題・ターゲットの整理
採用したい人物像と現状の採用課題をヒアリングし、SNSで何を発信するかの方針を設計します。
建設業界特化型採用支援
TikTok・Instagram を中心に、戦略設計からコンテンツ制作、広告、分析改善まで一気通貫。
会社の魅力を可視化し、応募が集まる採用チャネルをつくる。
Issues
求人媒体に出し続けても、採用はどこかで頭打ちになる。
求人媒体に出し続けても応募が集まらず、採用単価が上がり続ける。
媒体だけでは、まだ転職を考えていない潜在層には届かない。
採用してもミスマッチが起き、入社後に定着しない。
採用ノウハウが社内に貯まらず、外注に依存し続ける。
媒体外の母集団にSNSで届き、応募を仕組み化し、採用成果までコミットする。
それが、サクバズです。
What you can do
SNSを使えば、採用はここまで変えられる。
TikTok・Instagram の企画から投稿・運用までを代行。会社の日常や働く人を、魅力的に発信し続けます。
現場の魅力を引き出す撮影・編集・台本設計。視聴維持率を意識したショート動画を継続的に制作します。
採用ターゲットを絞った広告配信で、求人媒体だけでは届かない層から応募母集団を獲得します。
数値をもとに毎月の運用を改善。再現性のある採用チャネルへと育てていきます。
Coverage
戦略設計から制作・広告・分析まで、SNS採用に必要なケイパビリティをまるごと。
Why SAKUBUZZ
SNSの運用力と、「採用」そのものへのコミット。
ターゲット設計・アカウント運用・制作・広告・分析改善までを内製で一貫提供。外注を切り貼りせず、ひとつのチームで回します。
再生数やフォロワー数をゴールにしない。採用ターゲットに届く設計・制作・広告で、応募という成果から逆算して運用します。
採用担当と同じ目線で、企画から数値改善まで関与。支援を通じて、社内に運用ノウハウを残すところまで伴走します。
採用難が続く建設業に振り切り、現場の魅力を言語化・映像化。“ここで働きたい”と思わせる発信と応募導線を設計します。
運用代行に留まらず、1名の採用にコミット。採用できなければ最大100%返金で、発注側のリスクを限りなくゼロに近づけます。
クライアント専属の外部人事として媒体・広告・SNSを運用。応募は自社に直接集まり、続けるほど採用基盤が蓄積されます。
人材紹介免許を活かし、不採用となった候補者を本人同意のうえ他社へ紹介。決定ごとに費用を還元し、継続するほどコミット費用が下がります。
AI GROWTH X・サクパスBPO・クリエイティブ制作と連携し、採用の前後工程までまとめてお任せいただけます。
Recruit Commit
私たちは、「採用」そのものにコミットします。
SNS運用の延長線上にある、採用までコミットする上位プラン。LETがクライアント専属の外部人事として媒体・広告・SNSを運用するため、応募は自社に直接集まり、運用を続けるほど採用基盤（媒体・広告・SNS資産）が蓄積されていきます。
採用できなければ、最大100%返金。
| 観点 | 従来の人材紹介 | 採用コミット型 |
|---|---|---|
| 立場 | 求職者と企業の仲介者 | 自社専属の外部人事 |
| 応募の集め方 | 紹介会社のプールから紹介 | 媒体・広告・SNSで直接応募 |
| コスト | 採用ごとに年収×35%（100〜200万） | 1名 100万 固定 |
| 採れない時 | 紹介が続くだけ | 最大100%返金 |
| 残る資産 | なし | 媒体・広告・SNS基盤 |
| 単価の推移 | 毎回フル課金 | 紹介還元で逓減 |
さらに、自社で不採用となった候補者を本人同意のうえ他社へご紹介。採用が決定するごとに費用を還元し、継続するほどコミット費用が逓減していきます。
※「最大100%返金」の適用条件・返金割合・対象範囲は契約内容により異なります。詳細はお問い合わせ時に規約とあわせてご案内します。
Hands-on Partnership
投稿代行で終わらせない。採用担当と同じ目線で、企画から数値改善まで一気通貫で関わる。
単発のバズや一時的なフォロワー増を狙うのではなく、毎月応募が生まれる採用チャネルを設計します。撮影台本、投稿カレンダー、広告配信、分析改善までをチームで支援し、社内に運用ノウハウを残すところまで伴走します。
採用難が続く建設業に特化し、現場の魅力を言語化・映像化。求職者に“ここで働きたい”と思わせる発信を設計し、応募までの導線をつくります。
Pricing
SNS運用から、採用までコミットするプランまで。
SNS OPERATION
SNS運用（サクバズ）
案件規模により個別見積もり
月額制
RECRUIT COMMIT
採用コミット型
前払い・最大100%返金
100万 / 名
※ SNS運用の月額は案件規模により個別お見積もりとなります。採用コミット型の保証・返金条件の詳細はお問い合わせ時にご案内します。
Beyond Followers
バズや一時的な数字を、ゴールにしない。
採用ターゲットに届く設計・制作・広告で、
毎月応募が生まれる仕組みをつくる。
サクバズは「映え」のための運用ではなく、採用成果から逆算したSNS運用・広告の代行サービスです。
Process
アカウント設計から運用開始まで、迷わず走り出す3ステップ。
採用したい人物像と現状の採用課題をヒアリングし、SNSで何を発信するかの方針を設計します。
世界観・投稿方針・撮影計画・広告設計をまとめ、再現性のある運用の「型」をつくります。
制作・投稿・広告・分析を回しながら、毎月の数値をもとに改善を重ねていきます。採用コミット型では、集まった応募から採用確定までを支援します。
Case Studies
建設業の採用課題に直結するSNS運用・広告を提供している。
RECRUIT BRANDING
縁故採用やハローワーク経由では応募が増えず、慢性的な人手不足で外注に頼らざるを得なかった。採用SNSの運用で、応募数の向上と母集団の形成、そして会社のブランディングに取り組んだ。
半年間で150件を超える応募を獲得し、5名以上の採用を達成。
RECRUIT SNS
求人媒体に出しても応募が少なく、経験者からの応募が伸び悩んでいた。社員の顔や雰囲気がダイレクトに伝わるSNS投稿で、応募数の増加と入社後の定着率向上をめざした。
運用開始からわずか1ヶ月で、1名の採用を実現。
FAQ
規定に基づき、最大100%返金いたします。適用条件・返金割合の詳細は、お問い合わせ時に規約とあわせてご案内します。
自社で不採用となった候補者を、本人同意のうえ他社へご紹介します。採用が決まるごとに費用を還元するため、次回以降のコミット費用が下がっていく仕組みです。
求人サイトでの同意取得や、お問い合わせ時のご説明により、必ず本人同意のうえで実施します。
建設・物流など、人手不足が続く業界に特化しています。なかでも建設業の採用支援を得意としています。
可能です（月額運用）。採用コミット型は、その上位プランという位置づけです。
3ステップで最短立ち上げが可能です。まずは採用課題の整理から始めます。
お問い合わせ予約 特典
お問い合わせのご予約で、御社の採用の可能性、サクバズが採用支援に入った場合のシミュレーション、具体的な運用イメージを弊社で分析し、まとめてお渡しします。導入を決める前に、まずは「自社の場合どうなるか」をご確認ください。
※ ご予約・分析は無料です。しつこい営業は行いません。