「これまで知人経由でしか採用できませんでしたが、初めて会社を知らなかった方から採用に繋がりました」
導入前の課題
採用は社員や社長の知人からの紹介が中心で、新規応募からの採用実績がありませんでした。紹介頼みのため、採用の計画が立てづらい状態でした。
実施した施策
採用ペルソナを再設計し、SNSアカウントを開設。会社を知らない層にも届く発信で、新規応募から採用を生む仕組みへとシフトしました。
導入後の変化
紹介頼みだった採用を刷新。これまで会社を知らなかった層からの応募を獲得できるようになりました。
RESULT
SNS経由で、初めて知人紹介ではない応募・採用を実現。