「安定して応募が集まるようになり、採用したい人材を選べる状態になりました」
導入前の課題
採用はリファラル採用・ハローワーク・求人媒体経由が中心でしたが、応募がほとんどない状態が続いていました。案件はあるのに人が採れない、建設業で典型的な採用課題を抱えていました。
実施した施策
採用ターゲットのペルソナを再設計し、SNSアカウントを開設。あわせて求人原稿を改善し、応募状況を見ながら月単位でアプローチを最適化する運用体制を構築しました。
導入後の変化
応募がほぼゼロの状態から脱却し、応募が集まり続ける採用基盤ができました。応募が安定したことで、「採用したい人材を選べる」状態に変わっています。
RESULT
応募数 月0件 → 年間300件。年間10名の入社を達成（採用単価 約30万円／施工管理・職人・事務）。