「上司がいなくても、いつでもトレーニングや研修ができる仕組みができました」
導入前の課題
採用と営業がベテランに属人化し、教育の仕組みも整っていなかったため、幹部が現場対応に追われて手が空かない状態でした。
実施した施策
採用採点システム・適性診断システム・営業ロープレシステムを導入。自社独自の評価項目にも柔軟に対応し、音声の録音分析を活用した教育環境を整備しました。
導入後の変化
上司が付かなくても、いつでもトレーニング・研修ができる体制に。幹部が本来の業務に集中できる環境が整い、社員の成長スピードも上がりました。
RESULT
採用・営業・教育の属人化を解消し、社員の成長スピードも向上。